C’est quoi un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire un point sur son parcours professionnel pour redéfinir son projet professionnel ou demander une formation. Le bilan de compétences est réalisé par des prestataires externes et est financé par le budget formation de votre entreprise et par des organismes comme le Fongecif. Il est effectué en trois étapes et s’étale sur plusieurs semaines (à raison de quelques heures par semaine).
  • Je voulais partager avec vous la « bonne nouvelle » pour ce début d’année, ma nomination cadre. Je vous remercie encore pour le temps consacré pour ce bilan qui m’a permis de faire un point sur ma carrière professionnelle et surtout de mettre en avant mon expérience et mes différentes missions en interne pour mon évolution professionnelle.
    Corinne – 38 ans – Acheteur Industriel
  • L’objectif est totalement atteint : le bilan m’a permis de faire le point sur mes compétences et de réfléchir à mon parcours professionnel, aux perspectives d’avenir, tout en gagnant du temps.
    Valérie – 46 ans - Conseillère clientèle en banque :
  • Cela m’a permis de faire le point sur ma carrière : me suis-je trompée de métier ? que faire d’autre ? à qui et où m’adresser ? Très utile pour faire le point sur soi-même et sur son travail. Objectifs atteints à 100%.
    Amélie – Aide soignante en clinique
  • Très bonne remise en question et très utile de faire le point en milieu de carrière. Je cherchais une porte de sortie suite à un ennui de santé. Objectif atteint.
    Bruno – 55 ans – Agriculture
 
  • 25 ans d’accompagnement de tous les publics
  • Un Bilan de compétences centré sur l’essentiel : vos attentes
  • Un Bilan de compétences centré sur votre projet qui tient compte des réalités du Marché de l’emploi
  • Un Bilan de compétences utile
  • Un Bilan confidentiel strictement respectueux de la législation et de la déontologie
  • Une équipe pluridisciplinaire (psychologues du travail, spécialistes des ressources humaines et de la formation)
  • Un Consultant référent unique par Bénéficiaire
  • Un accueil et des renseignements de qualité gratuits

Faire un bilan de compétences

[tab1] Il peut y avoir plusieurs raisons qui vous poussent à envisager une démarche de bilan de compétences : une volonté de reprendre en main son parcours professionnel, d’anticiper les événements face aux changements (restructuration, rachat, dépôt de bilan…), emploi peu motivant, promotion non obtenue, déséquilibre vie professionnelle / vie personnelle, envie de changer de cap… Quelles que soient vos motivations, un bilan de compétences vous permettra de :

  • Vous pencher sur votre parcours et prendre de la distance pour pouvoir préciser ce dont on a besoin dans le futur
  • Prendre conscience de vos atouts pour s’engager dans un nouveau projet, favoriser la candidature à un nouveau poste dans l’entreprise ou ailleurs
  • Prendre conscience de vos points de progrès et définir les moyens pour vous améliorer
  • Définir une réorientation et un parcours de formation (court ou long) pour sa mise en œuvre
  • Faciliter la valorisation de votre expérience professionnelle en préparant un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • Confirmer ou non un parcours de création d’entreprise en analysant de manière approfondie le projet, les facteurs de réussite au niveau personnel, professionnel, les motivations, les freins et à fournir en fournissant des sources d’information sur les statuts…
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  • Toute personne (cadre, agent de maîtrise, employé, ouvrier, travailleur handicapé, en inaptitude au poste, en congé parental, agent de l’état…) qui s’interroge sur sa situation professionnelle, ses possibilités d’évolution, de réorientation ou tout simplement sur son expérience professionnelle et ses compétences peut bénéficier d’un Bilan de compétences pour l’aider dans sa réflexion
  • L’AGENCE DU BILAN DE COMPETENCES, grâce à sa méthodologie d’accompagnement, prend en charge tous publics.
[/tab2] [tab3]
  • La durée maximale d’un Bilan est 24h à raison d’un rendez-vous de deux à trois heures par semaine
  • Cela peut se réaliser pendant le temps de travail si l’Employeur a donné son accord ou en dehors du temps de travail sans obligation d’en informer son employeur
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